Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин отметил, что применение искусственного интеллекта для первичной фильтрации резюме способно порождать дискуссии об объективности процесса.
В интервью эксперт подчеркнул, что использование ИИ в данной сфере пока не имеет детального регулирования, оставляя решение на усмотрение конкретной компании.
"Бывает, квалифицированный соискатель получает отказ от ИИ без видимой причины. Подобные ситуации вызывают недовольство, поскольку резюме не рассматриваются живым специалистом", — пояснил Южалин.
Гарантии для соискателей
Юрист напомнил: по запросу кандидата работодатель обязан письменно аргументировать отказ в трудоустройстве. Ответственность за решение несет исключительно компания, а не алгоритм.
Южалин добавил, что при сомнении в объективности отказа соискатель вправе требовать разъяснений. Также сохраняется возможность судебной защиты, хотя целесообразность такого шага каждый определяет сам.
Эволюция оценки персонала
Ранее HR-эксперт Анна Аликова указывала на тренд внедрения "бережливого менеджмента". В этой модели ценность сотрудника определяется его реальным вкладом в результат и адаптивностью, а не размером команды.
Источник: russian.rt.com
