Эмоциональному выгоранию можно будет противодействовать дополнительной неделей отпуска, подтвержденной медицинской справкой. С соответствующей инициативой выступили в Минтруд. Подчеркивается, что Всемирная организация здравоохранения еще в 2019 году официально признала это состояние в международной классификации болезней. Наиболее уязвимыми считаются реаниматологи, сотрудники хосписов и многие IT-специалисты. По оценкам экспертов, психологическая поддержка требуется почти трети населения, что делает дополнительный отдых привлекательной мерой поддержки. Впрочем, мнения специалистов разделились.
Мнения специалистов по инициативе
Оценки инициативы от представителей разных сфер различаются. Так, медики из центра госпитального сопровождения видят ее пользу, но рекомендуют распространить на работников скорой помощи, хирургов и дежурных врачей, чья работа связана с экстремальными нагрузками. Реаниматолог и главврач клиники Hadassah Борис Чурадзе отметил: «Ключевое – это комплекс системных мер в учреждении: справедливое распределение нагрузки, атмосфера доверия в команде. Именно такой подход позволяет выявить и предотвратить проблему. У психологов есть эффективные опросники для ранней диагностики синдрома. Сложности возникают при масштабировании этих инструментов на государственную систему здравоохранения».
Корпоративные практики поддержки
HR-специалисты отмечают, что прогрессивные компании уже внедряют программы заботы о ментальном здоровье: консультации психологов, адаптивные графики работы. Совладелец компании R-Vision Александр Бондаренко считает эти подходы более действенными, чем неделя отдыха: «Всегда существует риск недобросовестных действий, когда справки могут использоваться для получения необоснованных отпусков. Те же, кто действительно столкнулся с глубоким эмоциональным кризисом, вряд ли восстановятся за столь короткий срок. Поэтому сама идея, к сожалению, может создать почву для злоупотреблений, не решая сути проблемы».
Психологическая поддержка и мотивация
Фиксация выгорания фиксирует ускорение текучести кадров. Идея отпуска может помочь ее сократить, считает управляющий партнер «Визави Консалт» Ольга Петрова: «Наши исследования подтверждают значимость темы выгорания. Превентивные меры – хорошая инициатива. Однако важнее, чем бюрократическое подтверждение состояния, предоставить сотруднику действенную помощь: возможность переключиться, получить психологическую поддержку. Наблюдая признаки усталости, руководителю стоит проактивно предлагать ресурсы для восстановления сил».
Исследование синдрома выгорания
Особое внимание уделяется учителям. По мнению экспертов, педагоги нуждаются в защите от перегрузок. Доктор психологических наук, профессор МГУ и ВШЭ Тахир Базаров разъяснил структуру синдрома: «Распространены методики, выделяющие три ключевых аспекта. Эмоциональное истощение. Деперсонализация – потеря связи с реальностью и ответственностью. Снижение самооценки профессиональной компетентности и избегание сложных задач. Сочетание этих факторов указывает на серьезное выгорание».
Организационные аспекты инициативы
Основное препятствие – отсутствие диагноза «выгорание» в действующей в России МКБ-10, тогда как ВОЗ внесла его в новую редакцию. Это затрудняет формальное оформление отпуска по данной причине. Опросы показывают, что многие работники поддерживают идею дополнительного отдыха, но значительная часть респондентов акцентирует внимание на необходимости в первую очередь корректировать условия труда.
