Бумажная или электронная трудовая: выбор за работником
Член Комитета Государственной Думы по вопросам труда, социальной политики и поддержке ветеранов, Екатерина Стенякина, обратила внимание на важную деталь: с 2026 года россияне смогут использовать бумажную трудовую книжку только по своему собственному решению, если заранее сделали такой выбор. Традиционный бумажный документ остается доступен исключительно для тех сотрудников, кто выбрал сохранить его до конца 2020 года.
По словам депутата, всем уже трудоустроенным гражданам было предоставлено право самостоятельно решить, в каком формате будет вестись их трудовая книжка — бумажном или электронном. Для этого до 31 декабря 2020 года каждому сотруднику требовалось уведомить работодателя письменным заявлением в произвольной форме о своём выборе.
Если работник отдавал предпочтение электронному учёту и отказывался от бумажной версии, ему по закону передавали бумажную трудовую книжку лично в руки с соответствующей подписью. Таким образом, решение было полностью добровольным, а порядок перехода — прозрачным и понятным.
Как изменения скажутся на трудовых правах и перспективах
Екатерина Стенякина подчеркнула: если сотрудник решил сохранить бумажную трудовую, при устройстве на новое место работы работодатель будет продолжать оформлять данные именно в бумажной книжке. Электронная система ведения трудовых историй становится стандартной только для тех, кто сам сделал такой выбор ранее.
Важно отметить, что вернуть бумажную книжку обратно, если однажды был выбран электронный формат и получен документ на руки с закрывающейся записью, уже не получится — этот выбор необратим. Такая мера позволяет избежать путаницы и сохранить корректность учета в трудовой деятельности гражданина.
Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, отметила, что правила оформления трудовой книжки в России исключают возможность одновременного ведения бумажных и электронных документов для разных мест основной работы. Для каждого работника обязательно используется только один тип трудовой книжки в зависимости от ранее сделанного выбора.
Переход на электронный формат становится все более популярным, однако для тех, кто дорожит классическими бумагами, сохранена возможность продолжить привычную практику без изменений. Такой подход помогает учитывать интересы и молодых сотрудников, стремящихся к цифровизации, и опытных специалистов, привыкших к традиционному документообороту.
Проактивная позиция законодателей подчеркивает заботу о правах работников и создает условия для прозрачности, удобства и безопасности ведения профессиональной истории каждого гражданина России.
В условиях современных изменений рынок труда становится более гибким, и возможность выбора между двумя форматами трудовых книжек подчеркивает внимание российских государственных структур к нуждам общества. Это позволяет каждому чувствовать уверенность в завтрашнем дне и строить карьеру с максимальным комфортом.
Сбалансированное сочетание новейших технологий и уважения к проверенным временем традициям является оптимальным решением для будущего российского рынка труда. Постепенный переход к электронному документообороту, поддерживаемый активной позицией Екатерины Стенякиной и руководителя Роскачества Евгении Ганькиной, открывает новые перспективы для трудящихся и работодателей.
Можно смело утверждать: гибкая и ориентированная на потребности граждан система учёта трудового стажа — это залог стабильности, прозрачности и уверенности в защите трудовых прав, а также отражение позитивных перемен на российском рынке труда.
Источник: russian.rt.com
