Работодатель не имеет права направлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование без объективных оснований – и это полностью соответствует действующему законодательству. Об этом рассказала адвокат по уголовным делам, управляющий партнер коллегии адвокатов «Бизнес Лигал Групп» Вероника Полякова.
Объективные основания и врачебная комиссия
— Должны быть веские основания для направления, существует четкий перечень случаев, когда решение принимается не произвольно, а на основе медицинских данных и показателей. Как правило, освидетельствование проводится исключительно комиссией врачей-психиатров, а не единственным специалистом, — пояснила юрист.
Правовая основа и роль Минздрава РФ
Она уточнила, что эти важные гарантии четко закреплены в приказе Минздрава РФ от 2 июля 2025 года. Документ прямо предусматривает, что решение о пригодности принимается только коллегией врачей, а не отдельным специалистом и уж тем более не работодателем. Адвокат подчеркнула ключевое значение объективности такого врачебного заключения.
Полномочия работодателя и последствия
По словам Поляковой, работодатель вправе лишь инициировать направление сотрудника на обследование, но не может подменять решение врачебной комиссии. При этом на время прохождения освидетельствования работник может быть временно отстранен от выполнения обязанностей без сохранения заработной платы до момента получения итогового заключения о его профессиональной пригодности.
Адвокат также сообщила, что отказ сотрудника от прохождения освидетельствования без уважительных причин может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.
Перспективы с 2026 года
С 1 марта 2026 года у работодателей появится возможность направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении признаков психического расстройства в ходе планового медобследования. По результатам такого осмотра человека могут временно отстранить от работы, признав его неспособным выполнять трудовые функции в данный момент.
Источник: vm.ru
