До конца 2025 года в регионе намерены создать три новых кадровых резерва. Об этом заявил губернатор в ходе прямой линии 5 декабря.
«Резервы будут сформированы до конца 2025 года. С каждым резервом будет заниматься отдельно», – подчеркнул глава региона.
Три фронта кадровой подготовки
Первый резерв формируется в рамках проекта «Команда развития Самарской области» для подготовки управленцев различных сфер.
Второй резерв будет целиком составлен из участников специальной военной операции, чтобы обеспечить ветеранам СВО карьерный взлёт и трудоустройство.
Третий резерв нацелен на выявление и продвижение талантливой молодежи региона.
Жёсткие меры: сокращение штатов правительства
Отвечая на вопрос о возможной отставке правительства 15 декабря, губернатор подтвердил: запланированная кадровая перестановка неизбежна. Он напомнил, что команда была собрана год назад, а сейчас в разгаре административная реформа, включающая сокращение госслужащих.
«Команда работает, она состоялась как единое целое. Это и главы муниципальных образований, и министры, зампреды», – пояснил руководитель области.
Амбициозная цель: эффективность вместо увольнений
Перед правительством поставлена задача: сократить штат на 10% в целом и на 20% именно в руководящем составе. Губернатор уточнил, что около 70% руководящих сотрудников продолжат работу в том или ином формате.
«Это не связано с тем, чтобы их уволить и взять на работу куда-то еще. Это связано с повышением эффективности процессов в правительстве», – заявил глава региона.
Ранее в Самарской области был подписан закон о запуске для малого бизнеса нового налогового режима – «Автоматизированной упрощенной системы». Власти уверены: это упростит условия для предпринимателей, снизит их административные затраты и даст мощный импульс экономической активности в регионе.
Фото: пресс-служба правительства Самарской области / samregion.ru
