Китайские компании лишены права односторонне увольнять персонал или снижать зарплаты из-за технологического прогресса, постановил суд. Власти страны балансируют между стабилизацией рынка труда и лидерством в глобальной гонке искусственного интеллекта.
Запрет на автоматизационные сокращения
Суд Китая признал незаконным увольнение сотрудников по причине внедрения ИИ-технологий. В процессуальных документах указано, что аргументы руководства компании не соответствуют юридическим основаниям для расторжения трудовых соглашений.
В мае 2026 года суд Ханчжоу отменил увольнение специалиста, чьи обязанности планировали передать искусственному интеллекту. Инженер по контролю качества Чжоу Лу работал в технологической фирме провинции Чжэцзян с 2022 года.
QA-инженер отвечает за тестирование программного обеспечения на всех стадиях разработки: от анализа требований до финальных проверок перед выпуском. В отличие от тестировщиков, подключающихся к готовым продуктам, эти специалисты делятся на две категории. Мануальные инженеры проверяют документацию и интерфейсы вручную, а автоматизаторы используют инструменты вроде Pytest для Python.
Обязанности Чжоу Лу включали верификацию ответов языковых моделей и фильтрацию контента. Работодатель решил автоматизировать процессы нейросетями, предложив сотруднику понижение в должности и сокращение зарплаты с $3661.26 до $2196.76 ежемесячно.
Правовая победа специалиста
После отказа сотрудника от новых условий компания расторгла контракт под предлогом реструктуризации, предложив компенсацию $46424.78.
В 2026 году Чжоу Лу оспорил решение в суде и добился дополнительных выплат. Апелляция компании не увенчалась успехом. Суд не обнаружил признаков финансовых трудностей или иных объективных причин для прекращения трудовых отношений.
Гарантии для работников
Вердикт отражает усиление внимания китайских регуляторов к защите трудовых прав в эпоху активного внедрения ИИ.
К концу 2025 года объем китайского рынка ИИ достиг $175.68 млрд, а число профильных компаний превысило 6200.
Отраслевые эксперты, включая комитет при Министерстве промышленности КНР, признают неизбежность трансформации рынка труда. При этом бизнесу рекомендуют обеспечивать справедливые компенсации и предлагать альтернативные должности при автоматизации процессов.
Российские кадровые решения
Сбербанк, крупнейший российский банк, планирует масштабные кадровые изменения. Глава кредитной организации Герман Греф заявил о намерении сокращать сотрудников по рекомендациям ИИ-систем.
Нейросети банка научились идентифицировать неэффективных работников. Критерии оценки эффективности алгоритмами не раскрываются.
Греф не уточнил точное число сокращаемых, отметив лишь, что оно составит 20% от неэффективных сотрудников. Причины сохранения остальных 80% и механизмы принятия решений не разглашаются.
Президент России Владимир Путин раскритиковал заявление Грефа: "Неэффективных сотрудников не существует — есть руководители, плохо работающие с персоналом". Глава Сбербанка ответил: "Если в организации есть неэффективность, в этом есть и моя ответственность".
Численность сотрудников Сбербанка к сентябрю 2025 года составила 294.6 тыс. человек. За неполный 2025 год банк сократил 13.5 тыс. сотрудников (4.4% от штата на конец 2024 года).
Источник: biz.cnews.ru
