Согласно статье 153 Трудового кодекса России, оплата труда в выходные и праздничные дни имеет особые правила.
Работа в выходной или праздничный день гарантированно оплачивается не менее чем в двойном размере.
Особенности оплаты праздничного труда
"Статья 112 ТК РФ устанавливает, что 1 и 9 мая являются праздничными нерабочими днями. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, учитывающим мнение представителей работников, или трудовым договором. Повышенная оплата производится всем работникам за фактически отработанные в праздник часы", поясняется в законодательстве.
Право на отдых и согласие работника
По желанию сотрудника, отработавшего в праздник или выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха в течение года со дня работы.
"В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В стандартных условиях (без чрезвычайных ситуаций, аварий или военного положения) для привлечения к работе в выходной день необходимо письменное согласие работника. Это правило не распространяется на тех, чьи трудовые обязанности по договору предусматривают работу в праздники и выходные", подчеркивается в нормах ТК РФ.
Источник: russian.rt.com
