За последний год зарплаты строителей и рабочих в России демонстрировали более высокие темпы роста, чем доходы специалистов IT-сферы. Разрыв небольшой, но значимый. Если ранее IT-отрасль лидировала по уровню оплаты труда и скорости ее увеличения, то теперь представители строительных профессий быстрее улучшают свое благосостояние.
Новые приоритеты: каменщики опережают программистов
Оплата труда в строительстве и промышленности за 12 месяцев показывала более стремительный рост по сравнению с IT-сектором. Это особенно примечательно на фоне дефицита кадров в технологической сфере, где повышение зарплат остается ключевым инструментом удержания специалистов.
За период с ноября 2023 по ноябрь 2024 года доходы инженерно-технического персонала в строительстве увеличились на 12,5%, а квалифицированных рабочих промышленности — на 12,3%. Следом идут инженеры промышленности (12,2%) и сотрудники транспортно-логистического комплекса (12%).
IT-индустрия заняла в этом рейтинге лишь пятую позицию с показателем 11,9%, почти сравнявшись со сферой HR (11,7%). Другие отрасли демонстрируют меньшую динамику: ритейл — 10,8%, маркетинг и PR — 10,5%, а здравоохранение замыкает список с ростом в 9,7%.
Позитивные изменения на рынке труда
Всего год назад IT-сектор возглавлял рейтинг с темпом роста зарплат в 8,1%. Таким образом, за 12 месяцев он переместился на четыре позиции ниже.
Эта ситуация отражает здоровую рыночную динамику. Эксперты объясняют смену лидеров "эффектом высокой базы": изначально высокий уровень оплаты в IT естественно ограничивает темпы прироста. Важно, что доходы технологических специалистов продолжают увеличиваться. Компании последовательно повышают зарплаты профильным кадрам, создавая привлекательные условия для профессионального роста.
Москва лидирует в ИТ-доходах
Столичное ИТ-сообщество продолжает радовать специалистов высокими доходами и положительной динамикой. Java-программисты в Москве достигают внушительных успехов: их ежемесячная заработная плата выросла в среднем на 20 000 рублей – весомый скачок на 7%. Медианный доход в этой области теперь составляет 320 тысяч рублей при достижении верхней планки в 600 тысяч рублей.
Разработчики на C++ также отмечают значительный рост вознаграждения, их усредненный доход увеличился сразу на 12%, достигнув 280 тысяч рублей, тогда как вершина возможного вознаграждения идет к 650 тысячам рублей. Исследователи данных на Python также получили существенную прибавку: рост на 4% обеспечил им медианный уровень дохода в 280 тысяч рублей при возможности получить до 550 тысяч рублей.
Динамика зарплат за пределами ИТ
Московский рынок труда демонстрирует еще более высокие темпы роста в других востребованных профессиях. Например, специалисты по монтажу вентиляции и систем кондиционирования значительно повысили свои доходы: рост составил 20%, возведя средний оклад к 120 тысячам рублей, с потенциальным максимумом в 220 тысяч.
Инженеры-проектировщики климатических систем демонстрируют второй результат по динамике — увеличение на 12%, что обеспечивает достойную медианную зарплату в 140 тысяч рублей и перспективу выйти на 240 тысяч рублей. Тройку отраслевых лидеров по скорости роста вознаграждения замыкают инженеры-конструкторы с ростом дохода на 10%, активно приближаясь к медианному значению 145 тысяч рублей, а верхние позиции здесь оцениваются в солидные 300 тысяч рублей.
Общероссийский рабочий подъем
Во всех регионах России наблюдается позитивная тенденция движения зарплатных показателей вверх — яркий показатель оживления рынка! По всей стране количество открытых позиций уверенно прибавило 10% за минувший период.
Некоторые области испытывают сейчас особый ажиотаж в поиске талантов. Гостинично-ресторанный бизнес (HoReCa) лидирует по активности: предложение вакансий там выросло сразу на 20%. За ним следуют промышленное производство с ростом предложений на 19%, а также строительные компании и медучреждения, где открыто больше позиций на 17%.
Информационные технологии сохраняют стабильный спрос на высококвалифицированных сотрудников: количество вакансий в сфере увеличилось на 9%. Работодатели в первую очередь сосредоточены на поиске практикующих специалистов уровня middle и senior, в то время как предложения для начинающих разработчиков представлены несколько скромнее.
В наше время предприятия стремятся комплексно подходить к мотивации своих команд и охотно внедряют современные сервисы!
Компании ищут комплексные HR-решения
В наши дни становится все заметнее: бизнес, независимо от масштаба – крупный, средний или малый – активно внедряет сервисы, решающие несколько важных задач одновременно. Это прекрасный способ укрепить HR-бренд и реализовать привлекательные бенефитные программы для сотрудников!
От кофе до бонусных программ: разнообразие заботы
Вот что особенно радует: компании с воодушевлением создают комфортные условия! Организация точек кофе прямо в офисах или предоставление сотрудникам вкусного корпоративного питания в ближайших кафе стали популярными шагами. Многие бизнесы с готовностью компенсируют расходы на такси, каршеринг или топливо для личного транспорта, делая ежедневные поездки удобнее. А еще создаются целые бонусные пакеты, где команда сама выбирает промокоды на самые нужные сервисы.
Такой подход позволяет формировать единый и желанный социальный пакет для команды, одновременно автоматизируя отчетность и повышая эффективность контроля расходов на программах лояльности. Это действительно эффективные инструменты повышения вовлеченности и лояльности сотрудников!
