Компании корректируют планы по оплате труда в 2025 году
Фото: kommersant.ru
Экономическая перестройка затронула и сферу занятости: доля российских предприятий, рассматривающих сокращение штата в этом году, существенно возросла, достигнув 11.5%. Параллельно снижается количество организаций, готовых повышать заработные платы — разница составила ощутимые 13%. Ожидаемый размер прибавок также уменьшился. Этот тренд в перспективе может способствовать снижению инфляционного давления, открывая путь для повышения производительности труда — важного условия экономического развития.
Результаты широкомасштабного исследования (основанного на опросе 11,6 тыс. компаний) указывают на уменьшение числа предприятий, планирующих повышать зарплаты сотрудникам во второй половине 2025 года.
Июньские планы организаций по пересмотру оплаты труда оказались значительно умереннее по сравнению с январем этого года.
Ключевые факторы — падение потребительского спроса, увеличение затрат и общее замедление деловой активности.
Как следствие, доля компаний, рассчитывающих на рост фонда оплаты труда за весь 2025 год, упала с 84% до 71%, а медианный прогноз по увеличению зарплат снизился с 8.4% до 5.3%.
Отраслевая динамика и подходы к найму
Аналитики отмечают распространенность этой тенденции во всех секторах, особенно в торговле, добывающей отрасли, химической промышленности, строительстве и сельском хозяйстве. Планы по расширению численности персонала также пересматриваются: в июне чаще говорили о сохранении текущего уровня занятости (65% против 62%) и чаще рассматривали сокращение штата (11.5% против 6.9%). Наиболее активно обсуждают оптимизацию кадров представители добывающей отрасли, машиностроения и фармацевтики.
Некоторые предприятия уже применяют меры — сокращение численности, введение неполного рабочего дня, предоставление дополнительных отпусков.
Хотя официальная статистика по частичной занятости по итогам квартала пока не опубликована Росстатом, ранние исследования промышленности и опережающие индикаторы уже фиксировали признаки снижения конкуренции за кадры и пересмотр найма.
Признаки стабилизации и факторы сдерживания зарплат
Одним из признаков происходящих изменений эксперты называют улучшение обеспеченности предприятий персоналом. Число компаний, испытывающих кадровый дефицит, немного сократилось: с 69% в январе до 66% в июне. Многие респонденты связывают это со снижением спроса на продукцию и внутренней оптимизацией бизнес-процессов.
Работодатели также отмечают ограниченные возможности для роста зарплат: возможности передавать увеличивающиеся расходы на ФОТ в отпускные цены истощены.
Аналогичные выводы о завершении периода активного роста зарплат представлены в недавнем исследовании Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, подтверждая общие тренды.
IT-сектор: смена динамики вакансий
Количество открытых позиций для IT-специалистов также демонстрирует тенденцию к сокращению.
Перспективы снижения инфляционного давления
Если текущая динамика сохранится в соответствии с прогнозами бизнеса, проинфляционное влияние со стороны рынка труда продолжит ослабевать. Этот фактор играл важную роль в реализации мер денежно-кредитного регулирования в предыдущий период.
