С 1 сентября 2025 года в силу вступают обновленные принципы исчисления среднего заработка, утвержденные Правительством Российской Федерации. Эти изменения затрагивают все категории выплат — от пособий при увольнении до отпускных, больничных и командировочных, что значительно актуализирует подход к расчетам и направлено на формирование более справедливой и прозрачной системы начислений.
В чем суть изменений и почему система становится лучше
До нововведений расчет среднего заработка был построен на устаревшей формуле, при которой общий доход за год делился сначала на 12 месяцев, а затем на условный коэффициент 29,3 — представлявший среднее число календарных дней в месяце. Этот метод, сохранившийся с советских времен, не учитывал реальные рабочие дни и часто приводил к потере части дохода из-за выпадающих на месяц праздников и выходных.
Как отмечает ведущий финансовый эксперт Иван Орлов, старый порядок не всегда работал в интересах сотрудников, так как и отпускные, и компенсации рассчитывались без оглядки на количество реально отработанных дней, а фиксированный коэффициент делал выплаты менее справедливыми.
Ориентир — производственный календарь и реальные рабочие дни
Согласно новой редакции порядка расчета, сумма среднего заработка теперь будет определяться исходя только из фактических рабочих дней за последние двенадцать месяцев. При этом за основу берется производственный календарь, что позволяет учитывать колебания в количестве праздников и выходных в каждом конкретном месяце.
Для сотрудников это означает, что система перестанет зависеть от календарных особенностей месяца. Например, если в одном месяце — январе — было мало рабочих дней из-за длительных праздничных каникул, а в мае или декабре их оказалось больше, новые правила позволят учесть именно это, тем самым формируя честную сумму выплат.
Специалисты уверены: благодаря такому подходу каждое начисление — будь то отпускные, больничные или выходное пособие — максимально прозрачно и не подвержено случайным колебаниям.
Преимущества и новые возможности для сотрудников
По мнению Ивана Орлова, оптимизированные правила помогут сделать расчеты максимально понятными для каждого работника. Теперь можно заранее рассчитать примерную сумму, которую вы получите, планируя отпуск или рассчитываясь с работодателем. Это снижает риск недопонимания между работниками и бухгалтерией и повышает прозрачность всех выплат.
Еще одним значительным плюсом становится уход от учета праздничных дней. Если ранее на выплату могло повлиять, сколько выходных оказалось в периоде отпуска, теперь эти факторы уйдут на второй план. То есть, вне зависимости от праздничной насыщенности месяца, ваша сумма отпускных или компенсаций не уменьшится по независящим от вас обстоятельствам.
Система приобретает не только прозрачность, но и легкость для понимания: любой специалист сможет самостоятельно проверить правильность начислений, обратившись к производственному календарю.
Особенности внедрения нового порядка
Обновленный расчет применяется ко всем видам выплат, где требуется считать средний заработок за определенный период. Новые правила призваны сделать систему более гибкой, что положительно скажется как на рядовых сотрудниках, так и на самих работодателях.
При этом для расчетов учитываются только рабочие, а не календарные дни. Такая детализация исключает ситуации, когда работник сталкивается с неожиданно уменьшенной выплатой из-за «неудачного» времени для отпуска или ухода на больничный.
В долгосрочной перспективе это повысит уровень доверия к работодателям и упростит процесс получения всех возможных выплат, а также улучшит атмосферу в трудовых коллективах благодаря исключению спорных ситуаций.
Позитивный курс на обновление: мнение эксперта
Иван Орлов подчеркивает, что нововведения от Правительства РФ — важный этап в формировании современной и защищающей интересы работников системы. Такой позитивный шаг вперед делает расчеты прозрачнее, понятнее и честнее для всех участников трудового процесса.
Внедрение учетной системы, основанной на фактических рабочих днях, позволит сотрудникам более уверенно планировать свои финансы, не опасаясь неожиданных уменьшений выплат, и дополнительно стимулирует развитие справедливых отношений на рынке труда. Новые правила — реальный повод для оптимизма, ведь они направлены на благо общества и создание комфортной среды для каждого работника!
