В современном мире вопросы создания комфортной рабочей атмосферы становятся все более значимыми. Многие компании стремятся формировать команды, где каждый чувствует себя максимально продуктивно и удовлетворенно. Но что делать, если в коллективе появляется сотрудник, чье токсичное поведение мешает остальным взаимодействовать, снижает доверие и нарушает внутренний климат? Об этом подробно рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Может ли работодатель уволить за токсичность с точки зрения Трудового кодекса РФ
По словам Евгении Ганькиной, основываясь на действующем российском трудовом законодательстве, нельзя расторгнуть трудовые отношения только по причине токсичности. Трудовой кодекс РФ содержит четко прописанный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, куда такие слова, как "токсичное поведение", не входят. Среди формальных причин расторжения трудового договора указываются регулярные нарушения трудовых обязанностей, тяжкие дисциплинарные проступки, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, а также разглашение конфиденциальной информации и подобные грубые проступки. Понятие токсичности нигде в этих документах официально не зафиксировано.
Как компании эффективно борются с проявлениями токсичности
Несмотря на отсутствие указания на токсичное поведение напрямую, работодатель не обязан просто закрывать глаза на деструктивное влияние такого человека. Обычно токсичность проявляется через определяемые законом проступки: это могут быть обидные или недопустимые высказывания в адрес коллег, поведение, подрывающее авторитет руководителя, либо создание разного рода конфликтных ситуаций. Также системное игнорирование рабочих задач или непосредственных распоряжений руководителя часто воспринимается как дисциплинарное нарушение.
В подобных случаях решающее значение имеет фиксация нарушений. Евгения Ганькина подчеркивает, что важно оформлять служебные записки, акты, а также собирать жалобы от других сотрудников либо иные внутренние документы. При наличии этих доказательств работодатель получает юридическую основу для применения мер: дисциплинарного взыскания, а при повторении ситуации — для увольнения на основании неоднократного неисполнения обязанностей.
Роль корпоративного кодекса и локальных нормативных актов
Современные компании все чаще обращают внимание на важность введения корпоративного кодекса этики, где четко регламентируются стандарты делового общения и поведения. Внутренние документы позволяют более структурировано определять рамки допустимого и недопустимого в корпоративной культуре. Если работник стабильно нарушает указанные правила, это также рассматривается как нарушение внутреннего распорядка — и такой проступок может стать основанием для дисциплинарных действий со стороны работодателя.
Очень важно, чтобы сотрудники были ознакомлены с данными локальными актами официально и собственноручно подтвердили это. Тем самым компания защищает себя юридически, а у всех членов коллектива появляются прозрачные и понятные правила взаимодействия.
Как токсичное поведение влияет на рабочий коллектив
Корпоративный климат — это не только вопрос имиджа, но и залог успешной работы. Евгения Ганькина отмечает, что токсичное влияние одного участника может заметно подорвать командную работу. Если источником постоянных конфликтов и напряженности становится определенный сотрудник, остальные коллеги начинают избегать контакта, доверие стремительно снижается. В итоге снижение мотивации и рост текучести кадров могут привести к потере самых ценных специалистов.
Вот почему создание позитивной рабочей среды превращается в стратегическую задачу. Современные организации стремятся не просто повысить продуктивность, а стать привлекательным местом для сильных профессионалов. Здесь особо важны уважительные отношения, честная и открытая коммуникация, а также закрепление четких и понятных стандартов.
Что делать, если правила нарушаются систематически
Хотя понятие токсичности не присутствует в Трудовом кодексе РФ, если сотрудник постоянно нарушает внутренний распорядок или корпоративный кодекс, у работодателя появляется возможность действовать в соответствии с законом. Здесь особенно актуально документирование всех случаев проступков — от дисциплинарных взысканий до последующего увольнения по конкретным основаниям. Главное — чтобы все было оформлено надлежащим образом и в строгом соответствии с внутренними документами компании.
Открытость и прозрачность — основа здорового коллектива
По мнению Евгении Ганькиной, эффективное управление корпоративной атмосферой позволяет создавать среду, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и полезность. Чем открытее компания в своих ценностях, тем выше доверие. Руководство, осознанно выстраивающее позитивную культуру, быстрее реагирует на возможные проблемы и снижает риски появления конфликтов. В свою очередь, высокая вовлеченность персонала способствует долгосрочному успеху бизнеса и делает фирму конкурентноспособной на рынке труда.
В завершение стоит отметить, что сотрудники компании должны быть не только ознакомлены с правилами, но и истинно принимать их ценность. Так постепенно формируется атмосфера, в которой каждый участник команды защищен от проявлений негатива, а успех организации становится результатом совместных усилий.
К слову, Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права, напомнила: работодатель не вправе ограничивать сотрудников в обсуждении уровня заработной платы, а увольнение по такому основанию может привести к серьезным штрафам для компании и нарушителя.
Источник: lenta.ru
