Отличные новости для тех, кто планирует плавно перейти к праздникам! Хотя 30 декабря 2025 года формально не считается сокращенным рабочим днем по Трудовому кодексу РФ, уйти раньше все же возможно благодаря доброй воле работодателя.
Юридические нормы предновогоднего дня
Сокращение рабочего времени на один час, согласно закону, предусмотрено только для дней, непосредственно предшествующих официальным нерабочим праздникам. Поскольку 31 декабря в 2025 году является выходным по графику, а не фиксированным праздником, то и 30 декабря на законодательном уровне не является сокращенным днем.
Как пояснил Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России, эта норма не распространяется на предстоящую календарную дату. Однако юрист подчеркивает позитивный аспект: каждый работодатель имеет право самостоятельно принять решение о сокращении рабочего дня 30 декабря или даже возможности отпустить сотрудников раньше.
Возможность для корпоративного гостеприимства
«Хотя требовать сокращения рабочего дня сотрудники не вправе — это добровольное решение организации, — отмечает Султанов. — Многие компании с удовольствием идут навстречу коллективам в преддверии Нового года». Такое корпоративное гостеприимство может быть оформлено внутренним приказом, закреплено в локальном акте или стать проявлением устоявшейся позитивной традиции.
Таким образом, хотя законодательного права уходить раньше 30 декабря нет, настрой на праздник и возможность приятного завершения рабочего года зависят от доброжелательной политики вашего работодателя. Ранее юристы также разъясняли правила привлечения к труду в период новогодних каникул.
Источник: russian.rt.com
