В преддверии зимних праздников корпоративные вечеринки становятся неотъемлемой частью деловой жизни. Однако подобные мероприятия могут создавать ситуации, вызывающие дискомфорт, особенно если женатый коллега проявляет чрезмерное внимание. Эксперт по этикету Надежда Коломацкая вместе со специалистами Роскачества — Евгенией Ганькиной, Михаилом Салкиным и Андреем Лисовым — предлагает полезные советы, которые помогут сохранить уверенность в себе, поддержать благоприятную рабочую атмосферу и избежать неприятных ситуаций.
Как уверенно вести себя, если женатый коллега проявляет симпатию
Надежда Коломацкая отмечает: корпоративы часто становятся местом неформального общения, но важно помнить о личных границах и правилах делового этикета. Проявления внимания от женатого сотрудника — это не норма и может быть воспринято как нарушение профессиональных рамок. В такой ситуации главное — проявить решительность и четко дать понять, что подобное поведение нежелательно.
Если вы замечаете к себе навязчивое внимание, рекомендуется произнести короткий, однозначный отказ. Например, можно использовать фразы наподобие «Мне неудобно, когда вы так себя ведёте» или «Давайте оставим это за рамками работы». Не стоит прибегать к неопределённым ответам или переводить разговор в шутку — двусмысленные сигналы могут быть восприняты неверно и спровоцировать продолжение нежелательных действий. Важно сохранять спокойствие и не позволять эмоциям брать верх.
Также не забывайте о физической дистанции: если чувствуете дискомфорт, переместитесь в другую часть зала или начните общение с другими коллегами. В случаях, когда ситуация становится неприятной, Коломацкая рекомендует фиксировать этот инцидент, чтобы впоследствии — при необходимости — получить поддержку от специалистов или обсудить происшествие с доверенными людьми. Не стоит замыкаться в себе: открытое обсуждение помогает снять напряжение и повысить внутреннюю уверенность.
Роль работодателя и личная ответственность: рекомендации Роскачества
Эксперты Роскачества подчеркивают: корпоративные вечеринки зачастую проходят вне стандартного рабочего времени, а значит, их посещение — личное дело каждого сотрудника. По словам Евгении Ганькиной, директора департамента организационного развития Роскачества, работодатель не вправе принуждать сотрудников участвовать в корпоративных мероприятиях. Это мероприятие — возможность для отдыха и общения, но никак не официальная обязанность.
Ганькина обращает внимание: корпоративы создают атмосферу командного духа, но каждый вправе решать сам, стоит ли посещать такие встречи. Нет необходимости испытывать давление или чувство вины, если вы решили провести вечер иначе. Уважение к личному выбору и корректное отношение друг к другу — залог здорового и позитивного микроклимата в коллективе.
Позитивная атмосфера складывается из доверия и взаимного уважения. Даже на отдыхе важно не забывать о такте и корректной коммуникации, чтобы корпоративные события приносили только радость и приятные воспоминания всем участникам.
Правовое сопровождение: важные нюансы и советы экспертов
В вопросах трудовых отношений свою точку зрения высказывает адвокат Михаил Салкин. По его словам, сам по себе факт неподобающего поведения сотрудника на корпоративе не может стать единственным основанием для увольнения. Для любых решительных мер работодателю требуются подтвержденные доказательства систематических нарушений или серьезных инцидентов во время официальных мероприятий.
Юрист Андрей Лисов напоминает о важности места и времени проведения корпоративного события. Если вечеринка проходит не на территории компании и вне рабочего времени, применяются только общие нормы поведения и законодательства. Тем не менее, если конфликтная или неприятная ситуация всё же возникла, важно зафиксировать детали происходящего и при необходимости обратиться к руководству или специалистам по работе с персоналом для получения квалифицированной помощи.
Специалисты уверены: корпоративные праздники могут стать приятным и значимым событием в трудовой биографии, если соблюдать баланс между неформальностью и уважением к личным границам. Соблюдение простых правил общения помогает избежать неловких ситуаций и способствует наращиванию доверия внутри команды.
Пусть корпоративные встречи будут поводом для радости и вдохновения, а советы экспертов помогут сохранить хорошее настроение и уверенность в каждом коллективе!
Источник: vm.ru
