Будущее поиска работы: технологии открывают новые горизонты
Фото: russian.rt.com
По мнению Марии Выборновой, руководителя направления отдела подбора и адаптации персонала Инго Банка, уже к 2026 году длительность поиска новой работы может значительно сократиться — до трёх месяцев. Эксперт уверена: этот прорыв станет возможен благодаря стремительному развитию современных технологий, прежде всего, искусственного интеллекта и совершенствованию онлайн-платформ для трудоустройства.
Выборнова отмечает, что внедрение ИИ в процессы подбора кадров меняет представления о классических этапах поиска работы. «Применение искусственного интеллекта помогает анализировать резюме кандидатов и вакансии куда более эффективно и быстро. Роботы и интеллектуальные системы способны автоматически сопоставлять профессиональные навыки людей с требованиями работодателей, что значительно ускоряет процесс найма», — говорит она.
Оптимизация трудовых процессов с помощью автоматизации и онлайн-сервисов уже сейчас делает поиск подходящей позиции проще для соискателей. Подбор вакансий становится точнее, увеличивается скорость взаимодействия между работодателями и кандидатами, появляется возможность гибко управлять карьерой, не ограничиваясь рамками одного города или даже страны.
Роль внешних факторов и поддержка от компаний
Мария Выборнова подчёркивает, что сокращение сроков трудоустройства во многом зависит и от макроэкономической ситуации в стране. Тем не менее, оптимистичный прогноз эксперта внушает уверенность: новые цифровые инструменты обеспечивают эффективное взаимодействие между кандидатами и компаниями, несмотря на возможные внешние вызовы.
Наталья Голованова, возглавляющая исследовательский центр SuperJob, также отмечает позитивные изменения на рынке труда: компании становятся всё более заинтересованы в повышении мотивации сотрудников и предлагают дополнительные бонусы за полезные инициативы, такие как отказ от перекуров. Такие меры способствуют формированию более продуктивной и динамичной профессиональной среды.
Таким образом, уже в ближайшие годы поиск работы станет значительно более удобным и быстрым процессом. Соискатели смогут уверенно рассчитывать на поддержку новых технологий, а компании — получать доступ к более широкой базе талантливых специалистов за короткое время.
