Глобальные тренды подтверждают: искусственный интеллект стремительно преобразует сферу занятости. Эта технология несет в себе двойной эффект: в определенных областях она может замещать некоторые функции, но одновременно открывает огромные возможности для роста производительности. В российской академической среде исследования долгое время фокусировались на вакансиях, а не на компаниях. Исследователи ведущего вуза страны поставили целью закрыть данный пробел.
Методология: данные и фокус
Основанием для масштабной работы стали результаты опроса более 1800 предприятий за последние два года, проведенного авторитетными экономистами НИУ ВШЭ. Такой подход позволил проследить реальную динамику численности персонала. Анализ охватил организации из семи ключевых секторов: добыча, обрабатывающая промышленность, строительство, логистика и связь, ритейл и HoReCa, финансы и консалтинг.
Россия на карте внедрения инноваций
Согласно полученным данным, уровень проникновения ИИ в бизнес-процессы российских предприятий достиг 29%. Этот показатель обходит средний по Евросоюзу (22%) и немного уступает США (33%). Хотя страны-лидеры, как Индия (59%) и Сингапур (53%), пока демонстрируют более высокие темпы.
Динамика занятости: многообразие ответов
Исследование выявило значимое и разнонаправленное воздействие ИИ на кадровый состав. Внедрение технологий AI в среднем приводило к сокращению общей численности персонала на 0,79 п.п. по сравнению с предыдущим периодом. Но тренды кардинально различались в зависимости от размера бизнеса:
Крупный и Малый Бизнес: Оптимизация и Эффективность
Крупнейшие компании (свыше 250 сотрудников), часто представляющие капиталоемкие отрасли (например, промышленность), активно реорганизовывались. Использование ИИ способствовало повышению операционной эффективности и корректировке штата, что выразилось в снижении занятости на 2,08 п.п.
Небольшие предприятия (до 100 человек), сконцентрированные в торговле, финансах и услугах для бизнеса, испытывали значительную долю расходов ФОТ (порядка 59%). Это стимулировало их применять ИИ для снижения издержек, что повлекло сокращение сотрудников на 1,26 п.п.
Средний Бизнес: Рост и Новая Роль Талантов
Компании среднего размера продемонстрировали иную картину. Благодаря стабильной финансовой базе и высокому уровню квалификации кадров, они активно развивали бизнес-направления и осваивали новые рынки. Здесь интеллектуальные алгоритмы стали не заменой, а эффективным инструментом дополняющим квалификации, что привело к приросту персонала на впечатляющие 2,96 п.п.
Преимущества и Факторы Внедрения
Специалисты факультета экономических наук НИУ ВШЭ подчеркивают: ИИ – это ключ к прорыву в эффективности и прибыльности для компаний, готовых к инновациям. Он открывает дорогу к повышению производительности, снижению затрат и оптимизации процессов. Инновации наиболее привлекательны для бизнеса, стремящегося к росту на основе оптимизации, а не только на использовании существующих ресурсов.
Снижение численности персонала в начальный период отражает процесс адаптации и освоения новых технологий. В долгосрочном горизонте наблюдается внушительный потенциал для возобновления роста занятости! Применение ИИ генерирует двойной эффект: упрощает одни задачи и создает новые функции.
Вызовы для российских компаний
Сегодня некоторые организации еще воздерживаются от инвестиций в ИИ. Основные аргументы в России:
Отсутствие реальной потребности (у 51% респондентов)
Вопросы окупаемости (требует значительных инвестиций — 30%)
Недосаток компетентных специалистов (14%)
Перспективы и Условия Успеха
Прорыв, связанный с искусственным интеллектом, будет более плавным при создании благоприятной среды, способной быстро адаптироваться. Крайне важны инструменты непрерывного обучения практическим навыкам в сфере цифровых компетенций. Также важны программы развития талантов уже внутри компаний. Ключ к успеху видится в создании возможностей поддержки инициативных сотрудников на всем профессиональном пути.
