С наступлением осени многие организации пересматривают свою кадровую стратегию — это открывает перед сотрудниками новые возможности для развития карьеры и увеличения дохода. Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, отмечает: именно осенью компании начинают формировать бюджеты на следующий год, разрабатывать стратегические планы и решать вопросы, связанные с зарплатной политикой. Таким образом, работники, которые заинтересованы в росте дохода, могут использовать этот период с максимальной выгодой для себя.
Традиционно именно в конце лета и начале осени начинается планирование ключевых показателей деятельности компаний. Руководители подразделений определяют объемы необходимых ресурсов, обсуждают численность штата, актуализируют планы по зарплатам и премиям на грядущий год. Если за последний год сотрудник проявил себя, повысил квалификацию или взял на себя дополнительные проекты, именно сейчас есть шанс заявить о своих успехах. Такой подход создаст крепкую аргументацию для руководства, поскольку именно в этот период работают над корректировкой условий труда и пересмотром системы мотивации персонала.
Осень — благоприятный сезон для обсуждения повышения
Отдельно стоит отметить, что осенний период наиболее заметен для некоторых секторов экономики — например, в торговле и ритейле. Компании активно готовятся к пиковому сезонному спросу, который традиционно бывает накануне новогодних праздников. В этот момент руководство стремится предвосхитить кадровые риски, повысить заинтересованность и удержать наиболее ценных работников. Именно поэтому осенью в этих сферах чаще всего происходят корректировки заработных плат и системы премирования.
Эксперты подчеркивают: для того чтобы увеличить свои шансы на повышение, очень важно заранее подготовиться к разговору с руководителем. Стоит собрать сильные аргументы, подчеркнуть свой профессиональный рост, достижения за последние месяцы и четко обозначить свои ожидания. Грамотный подход в сочетании с сезонной кадровой политикой компаний может принести желаемый результат.
Позитивные перемены в социальной политике страны
Вопросы финансового благополучия граждан остаются в центре внимания государственных структур. Министр финансов России Антон Силуанов акцентировал внимание на том, что уже в 2026 году в России планируется проиндексировать заработные платы, пенсии и материнский капитал. Это свидетельствует о том, что забота о благосостоянии людей признана государственным приоритетом. Такой подход формирует стабильную почву для уверенности в будущем и создает положительный фон для дальнейших карьерных шагов.
Таким образом, осенний период действительно становится оптимальным моментом для обсуждения повышения зарплаты с руководством. Открытость компаний, стратегическое планирование и благоприятная экономическая поддержка делают этот сезон особенно перспективным для всех, кто стремится к карьерному росту и финансовому развитию. Не упустите свою возможность заявить о себе — сейчас самое время!
