В РФ рассматриваются меры поддержки сотрудников предприятий радиоэлектроники и компонентной базы. Отраслевые эксперты уверены: предоставление аналогичных IT-индустрии преференций предотвратит дисбаланс в развитии технологических секторов.
Поддержка для кадров РЭП
Комитет Совета Федерации по экономической политике изучает варианты помощи работникам производителей радиоэлектронной продукции. Зампред комитета Константин Долгов обратился к представителям отраслевых консорциумов с запросом о приоритетных решениях.
«Крайне важно распространить действующие государственные меры поддержки IT-компаний на организации радиоэлектронной промышленности», – отмечает в экспертном заключении глава АРПЭ Иван Покровский.
Аккредитованные Минцифры IT-компании обеспечивают сотрудникам отсрочку от армии и льготную ипотеку до 2030 года с максимальной ставкой 6%, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга.
Дополнительные стимулы для отрасли
Владимир Семенов, возглавляющий Консорциум печатных плат, предложил компенсировать затраты на медобслуживание в рамках соцпакета. Это поможет сохранить опытные кадры, где половина специалистов приближается к 50 годам.
Семенов также подчеркнул необходимость расширения образовательных программ и увеличения бюджетных мест в партнёрстве с государством. Создание системы практик на предприятиях с дальнейшим трудоустройством станет дополнительным стимулом для молодых специалистов.
Кадровый голод и динамика зарплат
«Только производителям печатных плат ежегодно требуется свыше 3000 новых специалистов», – сообщил Семенов. По данным главы консорциума дизайн-центров Веры Смирновой, в отрасли занято около 300 тысяч человек.
Покровский обратил внимание: «Перекос в господдержке ведёт к оттоку профессионалов в IT-сектор, особенно заметному в период мобилизации». Однако статистика Минпромторга демонстрирует позитивную динамику: средняя зарплата в РЭП выросла с 64,6 тыс. рублей в 2021 году до 92 тыс. рублей в 2023 году.
Для сравнения: специалисты IT-сферы в первой половине 2024 года получали в среднем 151 тыс. рублей. Представитель Минпромторга отметил, что предприятия могут использовать ресурсы от господдержки (льготные ставки налога на прибыль 3% и страховые взносы 7,6%) для собственных программ мотивации сотрудников.
