В российской столице 15 октября соберется комитет по женскому лидерству Ассоциации менеджеров. Главная тема предстоящей встречи: «Большая семья — большие перспективы: почему компании делают ставку на многодетных руководителей». Это масштабное мероприятие обещает не только раскрыть причины растущей востребованности многодетных женщин в ведущих бизнес-позициях, но и стать платформой для обмена опытом и продвижения эффективных инициатив.
Женское лидерство: опыт и вызовы многодетных руководителей
На заседании участники и эксперты сфокусируются на вопросах карьерного и личностного роста женщин, воспитывающих трех и более детей, которые решаются брать на себя роль лидера в крупной компании. Будет произведен тщательный разбор актуальных трудностей, с которыми сталкиваются эти руководительницы: от баланса между требованиями работы и семейными обязанностями до поиска оптимальных методов делегирования и построения команды. Особое внимание уделят успешным практическим подходам, которые позволяют многодетным женщинам выстраивать гармоничное распределение времени, сохранять высокую производительность и вовлечение, а также служить вдохновляющим примером для коллег.
Эксперты подготовили детальные обзоры передовых бизнес-инструментов и программ, ориентированных на поддержку многодетных сотрудников. В ходе обсуждения будут подняты вопросы эффективности мер государственной поддержки, внедрения корпоративных инициатив и гибких форм занятости, а также механизмы формирования инклюзивной рабочей среды. Особое место займут реальные истории женщин-лидеров, которые на практике доказали: совмещение руководства и многодетного материнства возможно, если в компании выстроена система поддержки и поощряется индивидуальный подход.
Люди, формирующие повестку: ключевые лица и их вклад
Модераторами ввстречи выступят яркие представительства женского лидерства: Любовь Маляревская, сопредседатель комитета по женскому лидерству и генеральный директор, а также Наталья Пичугина, опытный HR-директор одной из крупнейших цифровых компаний России. Каждая из них имеет внушительный опыт поддержки корпоративных инициатив, которые содействуют профессиональному развитию женщин независимо от состава их семьи. Под их руководством дискуссия выйдет на высокий уровень открытости и конструктивности, где слушатели смогут получить не только теоретические знания, но и готовые практические рекомендации.
В заседании примут участие и другие признанные эксперты. Анжелика Кирьян, заместитель генерального директора авторитетной медиагруппы, поделится своим взглядом на изменения корпоративной культуры и роль многодетных женщин в медиаиндустрии. К диалогу присоединится Лариса Паутова — доктор социологических наук и управляющий директор ведущего исследовательского фонда, готовая раскрыть социальные аспекты поддержки женщин-руководителей. Её наработки позволят оценить общественный контекст произошедших изменений и предложить стратегические решения по развитию таких практик. Наталья Пичугина расскажет о системах поощрения и профессионального роста в цифровом бизнесе, а Вера Смирнова, директор по устойчивому развитию крупного промышленного холдинга, озвучит успешные корпоративные кейсы реализации женского лидерства.
Вектор развития: обмен кейсами и эффективная поддержка
Особым блоком заседания станет рассмотрение реальных кейсов деятельности многодетных руководителей, где прозвучат примеры результативного взаимодействия бизнеса, общества и государства. Живые истории участниц, поделившихся успехами в балансе между семьей и работой, дадут понимание не только личных стратегий, но и позволят выделить корпоративные практики поддержки, которые действительно мотивируют женщин расти и достигать новых высот.
Много внимания уделяется анализу действующих механизмов поддержки: страховые и социальные гарантии, гибкость графика, карьерное наставничество и образовательные программы. Предложенные на встрече инициативы призваны не только улучшить существующие подходы, но и заложить фундамент для появления новых решений, позволяющих многодетным женщинам без препятствий реализовывать амбиции и вдохновлять следующие поколения лидерства.
По итогам мероприятия планируется формирование рекомендаций для компаний и органов власти по дальнейшему развитию мер поддержки многодетных руководителей и укрепления позиций женского лидерства, что, несомненно, откроет дополнительные возможности для экономического и человеческого капитала страны.
