Вот готовый текст с рерайтом, полностью соответствующий вашим требованиям:
Законные поводы для лишения премии
Фото: russian.rt.com
Премиальные выплаты — это стимулирующая мера, а не гарантированная часть зарплатного дохода. Поэтому руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский подчеркнул, что их отмена полностью правомерна, если соблюдены нормы трудового законодательства.
Документы, регулирующие премирование
«Принципиальную роль играют два основных документа: трудовой договор и положение о премировании, — пояснил юрист Хаминский. — В них обязан присутствовать предельно ясный перечень критериев и показателей, дающих право на премию. При невыполнении этих требований работодатель имеет полное право отказать в стимулирующей выплате».
Основания для отмены вознаграждения и права работника
Эксперт перечислил наиболее распространённые ситуации, приводящие к потере премии:
* Срыв плановых показателей или нарушение норм труда. * Несоблюдение трудового распорядка (опоздания, прогулы). * Наличие дисциплинарных взысканий или привлечение к ответственности. * Причинение материального убытка компании. * Нарушение правил безопасности или технологических инструкций.
«Существенный аспект: решение об отмене премии требует обязательного документального оформления, скажем, через приказ с аргументацией, — акцентировал Хаминский. — Если работник считает данное решение несправедливым, он вправе запросить обоснование в письменном виде и оспорить его через Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Здесь критично понимать, что доказать законность своих действий — обязанность исключительно работодателя».
В завершение отметим, что исследование показало: стабильные премии получает лишь 22% работающих граждан России.
