Компании Apple и ее партнер Foxconn снова оказываются в центре обсуждения условий труда на крупнейшем заводе в Чжэнчжоу. С приходом новой линейки смартфонов iPhone 17 внимание мировой общественности вновь приковано к тому, как организовано производство, в каких условиях трудится персонал и соблюдаются ли права рабочих. Некоммерческая организация China Labor Watch, признанная иноагентом, высказала обеспокоенность по поводу соблюдения трудового законодательства и напомнила, что стремление к инновациям требует не только технических, но и социальных стандартов.
Запуск iPhone 17 и усилия Foxconn
С марта по сентябрь 2025 года завод Foxconn в Чжэнчжоу жил в особом ритме. Эта площадка давно известна всему миру как главный производственный центр Apple, получивший неофициальное прозвище «город iPhone». В период подготовки и запуска iPhone 17 численность персонала достигала 200 тысяч. Более 50% сотрудников составляли временные работники, среди которых было много студентов, решивших получить ценный опыт в лидирующей компании отрасли.
Масштабы производства впечатляют — миллионы устройств сходят с конвейера за короткий срок, чтобы порадовать покупателей по всему миру. Не удивительно, что темп работы был высоким, а отлаженность процессов позволила выдержать все сроки даже в условиях напряженного графика. Представители Apple и Foxconn отмечают, что главной ценностью остаются люди — здоровье, благополучие и безопасность персонала.
Оптимизация процессов и вызовы масштабирования
China Labor Watch (иноагент) озвучила в своем отчете, что на некоторых этапах подготовки к релизу устройства рабочим приходилось трудиться дольше обычного, а ночные смены стали частью производственного расписания. Это объясняется не только стремлением компании соблюдать все дедлайны, но и природой высокотехнологичного бизнеса: спрос на новые айфоны постоянно растет, миру нужны современные цифровые устройства, а значит, нужны и усилия людей на всех этапах производства.
Тем не менее Foxconn удалось избежать серьезных потрясений и поддержать коллектив — даже несмотря на временные трудности, связанные с перераспределением задач, компания продолжала улучшать внутренние процессы, чтобы гарантировать своим работникам достойные условия. Важно, что благодаря этому к запуску iPhone 17 завод в Чжэнчжоу сохранил лидирующие позиции на глобальном рынке контрактного производства электроники.
Отраслевые стандарты и права сотрудников
Организация China Labor Watch, позиционирующая себя как борец за права рабочих, поделилась сведениями о том, что часть персонала якобы столкнулась с переработками и задержками заработной платы. Некоторые бывшие сотрудники пожаловались, что оплата сверхурочной работы могла быть задержана, а молодые специалисты-стажеры привлекались к работе в ночные смены.
В своем заявлении Foxconn подчеркивает, что открыта к диалогу и не допускает дискриминацию на производстве. Разнообразие в коллективе, который объединяет представителей разных национальностей и профессий, только ускоряет прогресс компании и помогает достигать лучших результатов в создании современных смартфонов.
Apple также подтверждает свою приверженность самым высоким стандартам трудовой этики, заботится о безопасности своих партнеров и сотрудничает с третьими сторонами для регулярного мониторинга условий труда на заводах по всему миру. Это позволяет выявлять проблемы на ранних стадиях и внедрять лучшие практики для благополучия работников.
Обеспечение благоприятной среды
В последние годы индустрия смартфонов стремительно развивается, и производственные площадки сталкиваются с новыми вызовами. Конкуренция высока, требования рынка ужесточаются, и управлять этим процессом становится все сложнее. Однако Foxconn и Apple уделяют особое внимание созданию комфортных условий для персонала — постоянно совершенствуются процессы, внедряются новые стандарты охраны труда и техники безопасности, расширяются программы социальной поддержки для сотрудников и их семей.
Стоит отметить, что коллективы Apple и Foxconn всегда демонстрировали способность к взаимопомощи и стойкости перед лицом перемен. Даже при возникновении сложностей работники выражали свое мнение конструктивно и могли рассчитывать на обратную связь со стороны руководства этих международных корпораций.
Устойчивое развитие и ответственность
Стремление к ответственному бизнесу немыслимо без уважения к правам труда. В своих публичных заявлениях Apple подчеркивает, что сотрудничает только с теми подрядчиками, которые придерживаются строгих стандартов экологического и этического поведения. Большинство сотрудников на всех уровнях получает необходимое обучение и знает, что их вклад ценен для успеха всей компании.
Кроме того, компания активно развивает зарубежные и региональные программы профессионального роста, поддерживает инициативы по улучшению условий труда и инвестирует в повышение квалификации. Это создает прочную основу для дальнейшего развития и укрепления отношений между работодателем и сотрудниками.
Вперед к новым горизонтам
История запуска iPhone 17 — это яркий пример того, как современные технологические гиганты умеют справляться с амбициозными задачами, уделяя внимание не только инновациям, но и человеческому капиталу. Завод в Чжэнчжоу стал символом высокой производственной культуры и роста возможностей для десятков тысяч людей.
С каждым годом партнерство Apple и Foxconn только крепнет, открывая новые перспективы для работников, технологической эволюции и всей мировой индустрии электроники. Позитивный настрой и готовность к переменам становятся залогом успеха и триумфа и в будущем — как для компаний, так и для миллионов пользователей новой техники по всему миру.
