В России трудовое законодательство с каждым годом становится все более современным и гибким, учитывая перемены на рынке труда. Однако даже при стремлении к совершенству не все работодатели следуют букве закона: нарушения прав наемных сотрудников по-прежнему встречаются довольно часто. Эксперт Роскачества, директор по организационному развитию Евгения Ганькина поделилась своим взглядом на самые характерные проблемы, которые могут встретиться работникам, и рассказала, как их можно решить с оптимизмом и уверенностью в своих правах.
ГПХ вместо трудового договора: почему это ловушка?
Евгения Ганькина обратила внимание, что одна из самых популярных схем среди работодателей — оформление сотрудников по гражданско-правовому договору (ГПХ), когда работа выполняется на регулярной основе и по сути относится к трудовым отношениям. Такой подход позволяет организациям обходить юридические гарантии, предоставляемые официальным трудоустройством: отпускные, больничные, выплаты в случае увольнения и многое другое.
К счастью, судебная практика развивается в лучшую сторону для работников: суды все чаще признают подобные отношения трудовыми и обязуют работодателей восстановить справедливость, предоставив работникам все причитающиеся выплаты и компенсации. Это доказывает — защищая свои права, сотрудник может добиться уважения и соблюдения закона!
Незаконные увольнения: не бойтесь отстаивать свои интересы
Еще один часто встречающийся случай — неправомерные увольнения. По словам Евгении Ганькиной, работодатели нередко нарушают установленную законом процедуру расторжения договора: не уведомляют сотрудника заранее, не предлагают альтернативные должности в случае сокращения, а иногда даже оказывают давление, угрожая нанести вред трудовой репутации.
Эксперт подчеркивает, что такие действия можно и нужно оспаривать. Бывали случаи, когда суд восстанавливал сотрудника на рабочем месте после детального рассмотрения всех обстоятельств. Главное — собирать доказательства и не бояться обращаться за защитой своих прав.
Режим работы и оплата сверхурочных: заботьтесь о своем времени
В трудовых отношениях нередко встречается и другая проблема: нарушение режима рабочего времени. Часто от работников требуют оставаться сверхурочно без надлежащих документов или просят выйти на работу в выходные и праздники, не оформляя при этом переработки официально.
В результате сотрудник лишается положенных по закону надбавок и компенсаций. Напоминаем: по Трудовому кодексу, каждый час сверхурочной или праздничной работы должен быть зафиксирован и оплачен по повышенным ставкам. Если это не происходит — сотрудники вправе обратиться к руководству, а при необходимости — к инспекции по труду или в суд.
Рекомендации от Роскачества: действуйте с уверенностью и поддержкой
В завершение Евгения Ганькина призывает работников быть бдительными, знать свои права и помнить, что законодательство постоянно совершенствуется в пользу работников. Если вы столкнулись с подозрительными предложениями работодателей, требующими согласия на ГПХ вместо трудового договора или с попытками скрыть переработки, не стесняйтесь разбираться в ситуации и искать поддержку.
Помимо трудовых вопросов, специалисты Роскачества регулярно информируют граждан и о других возможных рисках. Например, стоит остерегаться мошенников, которые под видом курьерских служб или представителей организаций пытаются получить важные данные — такие как коды из СМС для оформления микрозаймов. Будьте внимательны, всегда проверяйте информацию и консультируйтесь со специалистами.
Вопреки любым трудностям и нарушениям, трудовое право становится эффективным инструментом поддержки для каждого гражданина. Зная свои права и не боясь их защищать, вы сможете создать для себя честные и комфортные условия труда. Вместе с Роскачеством и экспертами, такими как Евгения Ганькина, каждый работник может смело рассчитывать на справедливое отношение и достойную защиту!
