В этом году образовательная среда России получает новое стратегическое направление: Московский НПЗ компании «Газпром нефть» играет ключевую роль в формировании свежих, современных подходов к подготовке профессиональных кадров для промышленной отрасли. Выпускники колледжей теперь смогут беспрепятственно начинать карьеру на ведущих предприятиях страны, минуя дополнительные стадии переобучения — всё благодаря внедрению новейших образовательных стандартов.
Партнерство бизнеса и образования: взгляд в будущее
Новые стандарты стали результатом масштабной экспертной работы в рамках федеральной инициативы «Энергия обучать», запущенной компанией «Газпром нефть». К обсуждению были привлечены не только сотрудники Московского НПЗ, но и представители преподавательского сообщества колледжей, топ-менеджмент Корпоративного университета, а также дирекция завода. Общими усилиями они разработали актуальные программы, призванные сблизить требования промышленности с возможностями учебных заведений и раскрыть потенциал современной молодежи.
В обсуждениях большое внимание уделялось изучению инновационных методов преподавания, практическим форматам обучения и организации новых образовательных технопарков. Благодаря этому появилась возможность не только учесть потребности ключевых предприятий, но и заложить фундамент для будущих проектов, популяризирующих рабочие профессии среди молодых специалистов.
Илья Дементьев, ректор корпоративного университета «Газпром нефти», акцентирует: «Программа “Энергия обучать” — это уникальный мост между корпоративным сектором и образовательной системой страны. Синергия открывает студентам широкие горизонты и делает их адаптацию в профессиональной среде максимально быстрой и комфортной».
Колледж «26 КАДР»: опора для профессионального роста
Одним из ведущих партнеров Московского НПЗ по образовательным программам стал популярный столичный колледж «26 КАДР». На протяжении нескольких лет он успешно сотрудничает с заводом, предоставляя учащимся не только теоретические знания, но и ценный практический опыт в реальной производственной среде. Студенты проходят стажировки непосредственно на площадках предприятия и имеют возможность применять на практике передовые промышленные технологии.
Заместитель генерального директора Московского НПЗ по персоналу Екатерина Косогорова отмечает: «Партнерство с колледжем «26 КАДР» основано на понимании современных вызовов, стоящих перед молодыми специалистами. Мы создали целостную образовательную экосистему: лаборатории, компьютерные классы, симуляторы производственных процессов. Таким образом, студенты получают навыки, востребованные здесь и сейчас, без необходимости дополнительной переподготовки после окончания колледжа».
Программа стажировок уже доказала свою эффективность — лучшие учащиеся приглашаются на работу в ведущие подразделения Московского НПЗ сразу после выпуска. Для ребят это уникальный шанс построить карьеру в динамично развитой отрасли и реализовать свой потенциал в одном из крупнейших предприятий нефтяной индустрии.
Инновационное образование — вклад в будущее нефтяной отрасли
Совместные проекты Московского НПЗ, «Газпром нефти» и колледжа «26 КАДР» выходят за рамки традиционного образования. Создан формат, в котором работодатели способны реально влиять на учебные программы и делиться знаниями с будущими коллегами. Благодаря этому выпускники демонстрируют высокий уровень профессиональной подготовки, а предприятия получают мотивированных и грамотных сотрудников.
Новые образовательные стандарты предусматривают освоение самых современных технологий: симуляторы-двойники реальных производственных установок, интерактивные курсы по управлению сложными агрегатами, комплексная подготовка по технике безопасности и цифровизации производственных процессов. Всё это значительно повышает конкурентоспособность выпускников на рынке труда.
Екатерина Косогорова подчеркивает: «Мы с большим энтузиазмом ждем новых студентов, желающих стать частью большой и дружной команды нефтяников. Колледж “26 КАДР” и Московский НПЗ вместе прокладывают дорогу тем, кто готов активно учиться и строить успешную карьеру в одной из самых перспективных отраслей экономики».
Таким образом, партнерство между ведущими промышленными предприятиями и колледжами формирует современные кадры, готовые не только соответствовать, но и опережать запросы рынка. Применение инновационных педагогических практик и непосредственная связь с бизнесом позволяют молодым специалистам смело смотреть в будущее и вносить свой вклад в развитие отечественной промышленности.
