Профессор Ольга Обижаева на фестивале четко обозначила ситуацию: низкая представленность женщин на руководящих позициях — общемировая реальность. Она привела впечатляющую статистику: хотя женщины формируют 42% рабочей силы планеты, их доля среди топ-менеджеров едва достигает 20%. Эта тенденция сохраняется вне зависимости от географических границ или сектора экономики.
Преодолевая стереотипы: пример Т-Банка
Анна Орлова, директор по человеческому капиталу Т-Банка, поделилась уникальной философией компании. В финансовом институте сознательно отказались от разделения карьерных путей по гендерному признаку. Многие сотрудницы прошли путь от рядовых позиций до руководящих ролей. Орлова опровергла миф о несовместимости материнства и руководства, отметив: "Имея четырех детей, я научилась эффективно управлять большими коллективами".
Инновационные решения: поддержка на всех этапах
Для обеспечения баланса Т-Банк внедрил расширенную программу поддержки будущих мам. Ключевая инициатива — единовременная выплата в размере четырех месячных окладов после рождения ребенка. Эта мера дарит финансовую уверенность в период декрета. Дополнительно банк компенсирует расходы на ведение беременности и роды.
Комплексный подход: здоровье и сообщество
Сотрудницы пользуются всеобъемлющим ДМС, включающим специализированную "женскую" диагностику, стоматологию и СПА Lаблету. Полис действует даже во время отпуска по уходу за ребенком, с возможностью подключения детей и льготного страхования родственников. Дополнительный плюс — собственная клиника в штаб-квартире, экономящая время на медицинские консультации.
Вебинары о профессиональном росте и сообщество для молодых мам помогают поддерживать связь с коллегами, находить единомышленниц для совместного досуга и саморазвития.
Семейные ценности: выходя за рамки офиса
Т-Банк создает атмосферу поддержки для всей семьи сотрудников. Организация научного фестиваля T-Kids Day, детских летних лагерей и Дня семьи (T-Family Day), когда родители гостят у детей на работе, демонстрирует инновационный подход к корпоративной культуре.
Объединяя усилия: общее видение
Анна Орлова анонсировала создание альянса по развитию человеческого капитала — новой движущей силы в сотрудничестве бизнеса с наукой и образованием. Эксперты мероприятия, включая Анну Кулашову из "Лаборатории Касперского" и Оксану Морсину (Regroup), едины во мнении: поддержка женщин должна начинаться задолго до их первых управленческих шагов, делая путь к вершинам гладким и вдохновляющим.
