Успешное начало карьеры начинается с внимательного изучения договора: гарантии работодателя должны полностью совпадать с письменными условиями. Такой позицией делится HR-эксперт Гарри Мурадян, глава международного кадрового агентства.
Три ключевых аспекта для проверки
Мурадян рекомендует особо анализировать график занятости – его интенсивность, а также форматы (офис/удаленка/гибрид). Эксперт поясняет: "Часты случаи, когда устно обещают гибкие условия, но договор их не фиксирует. Это провоцирует конфликты. Позже могут появиться корпоративные нормы: дресс-код под угрозой увольнения или спорные правила премирования. Все положения нужно изучать до подписания!"
Скрытые ограничения и неочевидные ловушки
Не менее важно четко понимать зону ответственности: кто непосредственный руководитель, в каком отделе вы будете работать. Без этого задачи станут бессистемными, а отказ от несвойственных функций – невозможным без письменных оснований. Эксперт отмечает и другие тревожные сигналы: запреты на съемку в офисе, обсуждение зарплат, а также ограничения личных отношений в коллективе. Отдельно Мурадян предупреждает о "обязательном" платном обучении перед приемом на работу – это распространенная недобросовестная схема.
Грамотный старт карьеры
HR-специалист Дмитрий Корнеев дополняет: первое впечатление создает резюме. Оно должно презентовать соискателя ярко, но без излишней вычурности, вызывая интерес, а не раздражение рекрутера. Правильно оформленное резюме – уверенный шаг к взаимовыгодному сотрудничеству!
